但，劳务派遣不同。劳务派遣中三方两层，有关系无劳动，有劳动无关系。劳动者与劳务派遣公司有劳动关系，劳务派遣公司是用人单位，但劳动者并非给派遣公司提供劳动；劳动者给用工单位提供劳动，但与用工单位并无劳动关系。被派遣的劳动者若发生职务侵权行为，谁来担责？《民法典》第一千一百九十一条第二款规定“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任”，根据该规定，用工单位承担侵权责任，毕竟被派遣的劳动者是在用工单位的管理下从事劳动，谁管理、谁负责；如果劳务派遣单位有过错，才会根据过错承担相应责任。

       发生员工职务侵权，外包和派遣单位担责不同。若是外包，应由外包单位担责；若是派遣，应由用工单位担责，派遣单位有过错，才需要在过错范围内承担相应责任。

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