【新闻背景】

3月15日，浙江杭州，陈女士称，3月6日入职季小白文化传媒有限公司，工作7天后公司质疑自己工作态度不好，想要对自己调岗降薪，遭拒绝后公司将自己辞退。

入职前公司发的offer中写明，试用期薪资为21k，结果入职后合同中仅有4k，其他的按照双方约定的绩效发放。但是绩效表在HR手中，后来找HR沟通索要该表格时，对方态度激动、推诿不愿提供。因为自己录像的问题双方发生争执，还报了警。

目前公司按照7200元（除绩效外）的工资标准给自己发了1000多块钱，目前自己的诉求就是希望得到半个月的工资赔偿，并且公司发视频道歉。

【法律评析】

在实践中，出现这种情况较为普遍的原因是用人单位想要降低用工成本，不用给员工缴纳过高的社保，而造成的一种特殊用工市场的潜规则，很多用人单位并不在劳动合同中明确薪酬架构，而只规定了岗位工资或基本工资，这种现象普遍见于高薪就职人群。

新闻中的这家公司显然关注到了这类规则，想利用规则的漏洞来侵害劳动者的权益。因此劳动者发现这种情况时，可以区别情形予以小心应对：

第一，倘若劳动者想要入职，在签订合同前，可以要求公司额外签订一份补充协议并加盖公章，或要求告知公司据此规定的薪酬制度并加盖公章。

第二，倘若公司不按照上述要求履行，此时要有录音备用。这样一来就两种选择：倘若不打算入职，以此可以追究公司的缔约过失责任，通常情况下会赔偿几个月的工资。因为此等情形构成恶意磋商；倘若打算入职，那么之后可以未足额支付、拖欠工资报酬为由被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

需要注意，不打算入职的情况下因为还没建立劳动关系，此时适用《民法典》第五百条之规定。

《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商;

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

（三）有其他违背诚信原则的行为。

另外，劳动者在求职过程中一定要注意自己的薪资构成，在谈判以及接收OFFER的时候格外慎重，公司承诺的薪资是固定薪资有哪些、浮动薪资有哪些、附条件的福利待遇有哪些，不要被招聘市场挂出的高薪给坑了。

笔者经常见到招聘市场奶茶服务员月工资4000-6000，扣去包吃包住的福待遇，实际到手就是最低工资，遇到这样的公司一定要谨慎。

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