「新闻背景」

3月21日，重庆一女子称自己在某公司就职，上班后才得知公司在试用期内无任何工资，向公司讨说法时反遭老板打电话侮辱，直呼女子“不要脸”，“没见过钱”，并称要让该女孩怕这个世界。

视频显示，该女子来到公司讨要说法，与公司老板通话，该女子表示：“无薪试岗我能接受，但是你们要提前跟我说。不能等我上了一阵子班之后，跟我说没有工资。上了班结果没有工资，相信这世界上是个人都受不了。”

另据九派新闻视频报道，当事人周女士称，自己入职的时候公司完全没有说无薪试岗这回事，对方讲的是无责底薪，第一个月工资5000元。结果之后被公司以不能接受无薪试岗为由辞退。于是周女士找到对方要工资，但对方表示让周女士直接去告，期间警察有帮忙调解，但警察一走，公司老板就打电话来骂周女士。

对此，该店副店长曾先生回应称，该女子系其朋友介绍来上班，自己没有面试过她。曾店长还表示，这七天周女士没有正式上岗，只是在培训，辞退她的理由也是因为其多次参加考核未通过，而自己公司规定就是培训不通过不会给工资。

公司上述的做法，合法吗？

「法律评析」

不合法。

试用期没工资，即便劳动者能接受也不合法。

用人单位的岗前培训，双方已形成管理与被管理的关系，培训的内容属于用人单位业务的主要组成部分，劳动关系已经建立，故自培训开始之日起，用人单位就要向劳动者支付劳动报酬。

通俗的来说是指该培训劳动者是否有权利说不，培训内容是否与用人单位的业务范围基本一致。满足前述情况，双方符合建立劳动关系的主体要件，可以初步判断劳动关系已经建立。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

所谓用工之日，是指劳动者实际提供劳动，用人单位实际使用劳动者之日。

狭义的理解为劳动者在用人单位的劳动管理下提供有偿劳动之日。广义的理解为用人单位将该劳动力居于自己控制，已经实施管理并为其日后实际使用该劳动力做准备的情形。

据此，倘若劳动者能够证明自己在提供劳动之前，经过公司安排的岗前培训，在该期间双方符合用工主体资格，相关的培训属于用人单位业务组成部分，应认定双方存在建立劳动关系的本质特征，属于用工范畴，劳动关系自参加有关岗前培训、学习之日起建立。

有些地方对此有明确规定。

江苏

《江苏省劳动合同条例(2013修订)》 第十三条　用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

山东

《山东省劳动合同条例(2013修订)》 第十二条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者接受上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

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