近期有小伙伴咨询到日加班工资的计算，到底是➗20.83天，还是➗21.75天来计算？今天小编再次为大家巩固这些月天数由来的知识点，毕竟马上又到五一小长假了，不可避免的会有h r 小伙伴计算加班工资的问题。

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

以上就是20.83天的由来。从公式中可以看出，11天的法定节假日刨除在外，是平均的实际工作日。工作日代表要计薪，但是不工作日不代表不要计薪。大家都知道，法定节假日也是计薪的，不上班也照样领工资。所以计薪日也应运而生：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

这就是21.75天的由来，即包括了法定节假日在里面。《上海市企业工资支付办法》里面明确规定了：日工资按月工资除以每月平均计薪天数21.75天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。所以从合规层面，加班工资的计算日工资基数，也是月工资基数除以21.75天。——依据：劳社部发〔2008〕3号文

当然，实操中很多用人单位在计算每月的月工资时，特别是在有新老员工入离职缺勤的情况下，折算工资并不是用21.75来计算，而是按照每月实际的计薪天数作为标准，有的甚至每月也抛出了法定节假日（若当月也有的话），这也无可厚非，只要提供合理的解释，一般不会认定为“计算错误”。

小编认为：除了加班工资需要严格按照21.75来计算日工资标准之外，每月的工资折算，因各个单位都有自己的计算方法，加上没有主观恶意损害员工的合法权益，也不会被裁定为“少发不发员工工资”，且那样计算不一定损害劳动者的权益。

但是，用人单位务必注意：一旦选定每月工资折算方法就不能轻易改变，甚至因人而异，或者按照较少的计算方法计算给劳动者。这样就会有恶意少发工资的嫌疑在里面，一旦员工有异议仲裁的话，仲裁法院可能会更偏向员工多一点。用人单位务必注意哦。

好了，今天就为大家简单分享到这里。劳动争议个案细节和各地方性的政策不同，法院在个案中平衡的利益也有所不同，仅供大家在实操中参考学习

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