关于陪产假，小编之前专门分享过一篇专题，毕竟这是男同胞的专属福利假期。近期小编接到一则咨询，关于女职工流产的，男方是否还享有陪产假了呢？

一下子问倒小编了，心理想着，女职工生育产假期间男方有陪产假，若是流产了，更需要心理安慰和陪护了啊，给陪产假也不过分吧！可事实是如此么？秉承严谨的答复口径，小编还是仔细研究了一番，结果并非小编的内心想当然。

一、地方性法律规定

根据各地的人口与计划生育条例，可知女方在产假期间，男方配偶享有陪产假，有些地区称为护理假。名称不一样，性质是一样的哈，小伙伴在此不用纠结。

比如，《上海市人口与计划生育条例（2021修正）》第三十一条第二款规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

又比如，《北京市人口与计划生育条例（2021修正）》第十九条规定：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

再比如，《广东省人口与计划生育条例（2021修正）》第三十条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、划重点

小伙们们有没有发现，男方的陪产假，都是在女方享受延长生育假的基础上强调的。从条款的逻辑上来看，是：按规定生育子女的夫妻+女方可延长产假+男方享有陪产假。

所以，男方享受陪产假的前提是：生育子女。如果实践中流产的，恐难以享受陪产假了！虽然小编内心认为该种情形更应当享受陪产假！

三、总结与建议

劳动法知识点就是细。所谓“为学患无疑，疑则有进”

建议用人单位内部完善规章制度，明确约定该种情形下男方的假期归属，避免双方引发纠纷。

好了，今天就为大家分享到这里，希望对大家有所帮助。劳动争议各地相差较异，个案细节和各地的裁判口径也不同，仅供大家在实操中参考学习。

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