「问题的提出」

实践中，用不少劳动者说不来上班就不来，长期不返岗，按照公司规章制度已构成旷工，符合解除劳动合同的情形，工资也停发了。那么在此等情况下，用人单位可以停缴五险一金吗？

「法律解答」

有争议。

肯定观点：根据法律规定，缴纳社保和住房公积金是用人单位与劳动者的法定义务，只要双方存续劳动关系就应当持续缴纳，即使员工存在严重违纪行为也不能免除上述法定义务。虽然劳动者长期旷工，没有向用人单位提供劳动，用人单位没有义务支付工资，但是用人单位并没有行使解除权，劳动关系仍然存续，在劳动关系解除前，用人单位仍应当为劳动者继续缴纳社保和住房公积金。

否定观点：劳动者已不再向用人单位提供劳动，而用人单位也不再找劳动者要求返岗，双方之间已无实质联系，属于「长期两不找」的状态。因此双方不享有和承担劳动法上的权利义务，用人单位无需为劳动者支付劳动报酬等相关待遇。

劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期两不找的，此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。故杨振丰主张2018年1月1日之后的工资，法院不予支持[1]

笔者支持后者。

虽然劳动法倾向于保护劳动者，但实践中也存在用人单位用工法律意识不足的情况。而且从双方事实履行的状态而言，劳动者已不再向用人单位提供劳动，那么劳动者就不能因此而获利，否则有违公平以及劳动法的等价有偿原则。倘若法律以此支持劳动者获取利益，则会鼓励一些别有用心的劳动者钻空子，更打击在岗勤苦工作提供劳动力的劳动者信心，因此肯定观点并不符合社会主义核心价值观。

[1](2020)京02民终10946号

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