根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

又根据，《国务院关于职工工作时间的规定（1995修订）》第五条规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

争议焦点：上述两项规定是否冲突？到底每周超时加班的起算点是40小时还是44小时？

答：小编认为并不冲突。

《劳动法》第三十六条只是对于用人单位安排劳动者每周工作时间的上限限制，并不能挑战《国务院关于职工工作时间的规定（1995修订）》第五条规定的标准工时制。

同样，《劳动法》第四十一条，对于每月加班小时，法律也有明文的规定限制。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以，标准工时下，每周总加班小时的起算点仍然是40小时，而不是44小时。其实这个在综合工时下更符合。毕竟标准工时是按照天来计算的。超过8小时/天就应当计算为加班小时。

政策支持：1997年《关于职工工作时间有关问题的复函》（ 劳部发〔1997〕271号）

第二点问：用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定予以处罚?

答：《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据《劳动法》第三十六条的规定，按照我国经济和社会发展的需要，在标准工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理，劳动行政机关有权要求其改正。

最后，再跟大家分享标准工时下，加班工资计算的方式（《劳动法》第四十四条）——

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

好了，今天就为大家简单分享到这里，希望对大家在实操中有所帮助。劳动争议各地相差较异，个案细节和各地的裁判口径也有所不同，仅供大家在实操中参考学习。