根据《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

实践中，该争议焦点的认定观点分歧不大。普遍倾向认为需要顺延至女职工三期结束。也就是哺乳期结束。

那么，最新生效的《妇女权益保障法》第四十八条第二款规定：女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

上述规定是否与《劳动合同法》第四十五条相冲突？

答案是否定的:不冲突哈！

两个条款并不矛盾，本质上更没有冲突。三期女职工的劳动合同到期仍然需要顺延至哺乳期结束，并非产假结束。具体理由如下——

1、《妇女权益保障法》的前提明确得很清楚，是女职工在怀孕以及依法享受产假期间。那么劳动合同终止日期顺延到产假结束，并未与《劳动合同法》冲突。条款并没有写明女职工处于“三期”，劳动合同终止日期顺延到产假结束。所以，我国的文字博大精深，这个角度解读，是不是没毛病。

2、《妇女权益保障法》的修订，着重的是对妇女权益的保护。若本次修订，侧面间接降低了女职工的保护，也不符合立法宗旨和目的。

3、即使《妇女权益保障法》和《劳动合同法》有冲突，有歧义。那么在劳动争议领域，小编认为仍应按照《劳动合同法》的相关规定。

另外，顺便分享一个知识点：哺乳期是到什么时候？

答：《劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知》里有明确的答复：凡哺乳（包括人工喂养）1周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行（《女职工劳动保护规定》）。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。

所以哺乳期就是从小孩出生之日开始计算一年止。

好了，今天就为大家简单分享到这里，希望对大家在实操中有所帮助。劳动争议各地相差较异，个案细节和各地的裁判口径也有所不同，仅供大家在实操中参考学习。

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