「问题的提出」

日结工、兼职工、临时工也能享受工伤待遇？

「法律解答」

可以。

很多人误认为只有全日制劳动关系下劳动者才能享受工伤待遇。这样的理解是错的。

《劳动合同法》第五十八条明确规定了非全日制用工的概念，可见非全日制用工受劳动合同法保护。

而原劳动部明确了非全日制用工应当依法享受工伤保险待遇。

《关于非全日制用工若干问题的意见》12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用

这就意味着即使是日结工资的临时工、日结工、兼职工，只要构成非全日制劳动关系，用人单位仍然需要缴纳工伤保险。倘若用人单位未缴纳，那么一旦发生工伤事故，将要承担支付工伤保险待遇的责任。

由于非全日制劳动关系，往往以体力活居多，发生工伤的可能性相对较高，而且举证认定上会存在一定困难，因此劳动者一定要注意维权的方式方法。

一审法院认为，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工属于特殊的劳动合同关系，是劳动关系的一种。本案中，赵*虽已与案外人建立了劳动关系，但不妨碍其同时与其他用人单位建立非全日制劳动关系。赵*诉称其2022年5月22日晚上经A公司派至讯铭公司处工作时被机器压伤手指，赵*举证的微信聊天记录、B公司举证的劳务外包协议和加班申请表可以证明赵*的陈述属实，一审法院予以采信，故A公司与赵昱鑫之间构成非全日制劳动关系。

由此可见，对于非全日制员工的招用单位来说，要注意风险防范。

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