多人理解有误！法定节假日加班要给3倍还是4倍报酬呢
发表日期:2023-10-24 09:06:05发表人：安大法援
劳动者在春节、国庆、元旦等法定节假日加班，用人单位应该向劳动者加倍支付劳动报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即劳动者在法定节假日加班，用人单位应该支付不低于工资的3倍报酬，现在问题是，不管劳动者在法定节假日是否上班，用人单位都应该向劳动者支付工资报酬。原劳动和社会保障部于2008年1月3日颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，其中规定：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天上述通知中明确规定，在计算月计薪天数时没有包括法定节假日，所以，法定节假日是在计薪日内的，休息日是不包括在计薪日内的。因此，当劳动者在法定节假日加班，用人单位除了应该按法律规定支付法定节假日的工资之外，还应该另外再向劳动者支付3倍的工资报酬。如劳动者在元旦节加班1天，其基本工资为200元，法定节假日加班1天，要支付3倍工资即600元，加上基本工资，在元旦节这一天要共向劳动者支付基本工资200元的4倍报酬，即800元。对于休息日或延长工作时间的加班，因为在此期间是不计算工资的，如在休息日按规定是2倍的，只需支付2倍即可。
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