答：劳动者一方主动与用人单位协商解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金

最高人民法院对“我国劳动合同法无固定期限劳动合同的离职补偿问题”的答复中有提到：“用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿，这也是《劳动合同法》第46条的明确规定。考虑到有时是劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有资金积累，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此，对协商解除的情形下，应当对给予经济补偿的条件作出一定的限制。”

比如重庆一判例认为：劳动者于2019年3月4日提出辞职申请，劳动者无证据证明用人大单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者不符合可以立即解除劳动合同的情形，而用人单位于2019年3月8日同意解除劳动合同，属劳动者提出协商解除劳动合同的情形，亦不符合享受经济补偿金的情形。——(2019)渝0110民初5166号

比如山西太原一判例认为：因该《解除劳动合同协议书》载明是由劳动者提出解除劳动合同要求，双方因此协商一致，解除了劳动合同关系，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该情形不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。——(2017)晋01民终2633号

再比如四川绵阳一判例认为：协商解除劳动合同需要支付经济补偿金的情况为：用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，而非劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同。故劳动者申请协商解除劳动合同不属于应该获得经济补偿金的情况。——(2013)游民初字第2700号

好了，今天就为大家简单分享这一知识点，希望在实操中给大家带来帮助。劳动争议各地相差较异，个案细节和法院平衡的利益也有所不同，仅供大家在实操中参考。

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