问：劳动者辞职时未说明原因或理由，之后以《劳动合同法》第三十八条第一款为据，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。经查用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形的，对劳动者要求经济补偿的主张能否支持？

答：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。

上述解答来自于浙高法民一〔2015〕9号文件内容

小编也认同该观点。若劳动者在辞职时，并未明确自己行使的是被迫解除权，甚至更未明确因用人单位何种违法行为而行使的被迫解除权，在司法实践中一般得不到要求单位支付经济补偿金的诉求。即使裁审部门在审理过程中认定用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，也不例外。

附《劳动合同法》第三十八条第一款规定

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者如何正确有效行使被迫解除权？可查阅“劳动者被迫解除的正确操作路径”

好了，今天就为大家简单分享这一知识点，希望在实操中给大家带来帮助。劳动争议各地相差较异，个案细节和法院平衡的利益也有所不同，仅供大家在实操中参考。

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