「问题的提出」

独生子女费属于劳动争议吗？

「法律解答」

有争议。

肯定观点：《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号）明确规定，独生子女费属于企业津贴补贴，故人民法院应当受理。

企业应按照国家规定并结合实际制定完善福利制度，明确福利项目名称、适用范围、确定程序、发放标准、监督办法等。

国家规定的福利项目主要包括：

（一）丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。

否定观点：独生子女费待遇是基于国家计划生育调控政策产生的权利，不是企业与员工基于劳动关系签订、履行、解除终止等产生的相关权利义务，不属于劳动争议。

《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》

三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议，不作劳动争议处理。

可见，对于一些政策性的津贴福利，个别地方实践存在显著差异，要注意把握。

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