「问题的提出」

用人单位无需支付加班费的常见情形有哪些？

「法律解答」

一、用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排劳动者从事与本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任等。此等情形属于值班，无需支付加班费。

二、劳动者提前上班、用餐时间提前回岗工作的；

三、劳动者因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的；

四、用人单位休息日安排劳动者加班之后安排补休的。需要注意，实践也会出现平时加班后用人单位安排调休的，此时用人单位也无需支付加班费。

五、双方约定包薪制，且包薪制符合法律规定的；

六、实行综合工时制，在一个周期内未超过规定时间的部分；

七、实行不定时工作制的；（部分地方有例外）

八、非全日制用工的。通常没有加班费，而且部分地方法定节假日都没有加班费；

九、劳动者无证据证明存在加班事实的；

十、灵活用工的；

写在最后：需要注意，用人单位有加班审批制度并不属于无需支付加班费的情形哦。

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