非全日制用工，主要指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。

当然，非全日制用工还有很多其他的注意事项，在实操中，也很容易跟全日制用工混淆用工，更有部分用人单位以非全日制用工为名，行全日制用工之实。这种以“合法形式掩盖非法目的”的操作，一般也逃不过裁审部门的审判，必将击穿用工表象，认定实际用工。小编之前也分享过不少关于非全日制用工的知识点，今天小编再为大家分享，关于“非全日制用工，是否享受带薪年休假”的知识点，希望在实操中给大家带来帮助！

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

该条例同时也规定了法定情形下不享有当年的年休假。比如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的等等

结合非全日制劳动用工的特点，其主要是以小时为单位进行计算，且存在用工灵活性，同一名劳动者可能同时在不同的单位提供非全日制劳动。所以，针对法定年休假的享受，小编倾向于认为非全日制用工的劳动者不享有年休假，当然，用人单位与劳动者约定有的，从其约定。

比如，《江苏省劳动合同条例（2013修订）》第四十一条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。

再比如，浙江省《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》（浙劳社劳薪〔2009〕36号）第十二条建议：非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。

当然，也不排除有地区认定非全日制用工的劳动者仍然享有带薪年休假的，上述只是小编的观点以及部分地区的地方法规，不代表是绝对的观点或者意见哦。HR小伙伴在处理劳动争议或者劳动福利待遇时，还需要结合当地的实际情况来因地制宜，才能更好的妥善处理矛盾与纠纷，关键是能更好的预防。毕竟“防火大于救火”

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