「问题的提出」

合同到期离职，在什么情况下有补偿金？

「法律解答」

补偿金在劳动合同法中有三种。

第一种，合同到期离职，倘若有签订竞业限制协议，用人单位应当按照协议约定支付补偿金，没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照法律标准支付，用人单位拒不支付，已履行的部分可以要求支付并有权解除竞业限制协议。

第二种，实践中一些「试用期合同」到期离职，属于违法约定试用期的，已实际履行的可以主张补发差额部分，也可以主张赔偿金，有地方甚至可以同时主张，需要因地制宜根据个案解决。

第三种，第一次劳动合同到期后，由于用人单位方原因不续签劳动合同的，或者用人单位降低续签条件劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但倘若自行离职或自行不续签，那就没有补偿金。

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