作者 | 钱明辉、程澜

机构 | 上海蓝白律师事务所

       2020年12月14日，高某向某轴承公司提交《被迫解除劳动关系通知书》一份，载明：“……通知贵单位于2020年12月20日正式解除劳动关系，并请求支付经济补偿金和相应名誉侵权赔偿，撤销对本人的违法通告，消除影响并向本人赔礼道歉……”。

       2020年12月28日，该公司向高某出具了同意解除劳动关系的书面通知，并于2021年7月31日给高某出具《解除劳动合同证明》，载明解除劳动合同日期为2020年12月21日。

       该公司经过工会会员代表大会及职工代表大会讨论通过的《就业规则》规定，员工有下列情况之一的，经审查可以给予相应的警告、取消综合奖、降级、停职、撤职的处罚。其中第（4）条规定：“擅自离开工作岗位，睡觉、外出或办私事的。”高某培训时签字领取了该《就业规则》。

       高某的工资银行流水证明，2020年2月10日，公司发放上年度下半年综合奖奖金2226元，2020年8月3日，公司发放该年度上半年综合奖奖金2266元，并证明其2020年1月至12月工资情况，该工资银行流水与公司提交的高某每月工资情况汇总表一致。

       高某因与某轴承公司产生劳动争议，向秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。

       关于经济补偿金数额的计算，高某于2013年8月23日入职，双方于2020年12月21日解除劳动合同。按高某工作年限，应按七个半月工资标准支付经济补偿金。关于高某解除劳动合同前十二个月平均工资数额。对高某每月已经发放的工资数额双方均无异议。此外，根据法律规定，计算经济补偿金的月工资应按劳动者的应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金等货币性收入，计算经济补偿金月工资数额时，高某应得的奖金应计入月平均工资之中。

       高某虽因违反工作纪律被处罚，但未对高某予以扣发下半年综合奖的处罚，故公司应向高某支付2020年下半年综合奖。结合高某提交的前期半年综合奖发放情况，高某按2000元主张2020年下半年的综合奖，理据充分，予以支持。

       在计算高某经济补偿金时，应将在2020年上半年已经发放的综合奖2266元，以及应予发放的2020年下半年综合奖2000元，计入其月平均工资中。故高某解除劳动合同前12个月平均工资应为4550元（高某正常发放的十二个月工资加上上述两项半年综合奖之和除以十二个月）。公司按七个半月工资标准，应支付高某经济补偿金34125元。

      高某要求公司支付2020年12月未足额支付的工资50元。因高某违反劳动纪律被处罚降一档工资，故该项诉请理据不足，不予支持。

      一审判决：某轴承公司支付高某经济补偿金34125元；支付2020年下半年综合奖2000元；驳回高某的其他诉讼请求。

      某轴承公司不服一审判决，向二审秦皇岛市中级人民法院提出上诉。二审判决，驳回上诉，维持原判。

       这里需要特别提示用人单位，当面对劳动者提出被迫解除劳动合同后，不要急于向员工作出同意解除劳动合同的通知，也不应当出具离职证明。因为此时双方劳动关系是否解除，以及劳动者是否符合被迫解除劳动合同的情形尚存在争议。否则可能被视为用人单位与劳动者达成协商一致，需要支付经济补偿金。用人单位应当首先核查自身是否存在《劳动合同法》第三十八条之规定的情形及员工主张的问题，若员工主张的问题不成立，耐心与员工沟通，争取获得理解达成一致。如果员工坚持诉诸法律则准备材料积极应诉。