「问题的提出」

员工入伍参军，需要履行竞业限制吗？

「法律解答」

竞业限制的立法目的在于保护用人单位的商业秘密。

换而言之，只有离职后入职与用人单位相竞争的公司，才会违反竞业限制协议，譬如经营范围重合。而参军入伍并不属于入职、提供劳动的行为，故并不会违反竞业限制。

《劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发1997）50号）

职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系。

可见，劳动者在职是去服兵役或应征入伍，劳动关系保存。虽然《劳动合同法》并没有规定，可以中止的情形，但是劳动合同客观上无法履行，应当中止履行。

据此，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位倘若想解除劳动合同，须与入伍职工协商一致，且须按照《劳动合同法》的规定给予经济补偿。可见，对入伍职工而言，可单方解除劳动合同。

综上，笔者认为虽然劳动合同中止，但双方之间仍存在劳动关系，在劳动合同没有解除的情况下，劳动者参军期间应负忠实勤勉义务不得损害用人单位的利益。倘若劳动合同已解除，那么劳动者即便在入伍期间也应当遵守竞业限制协议。

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