工伤认定及流程
发表日期:2024-02-26 10:03:13发表人：安大法援
因自己行走不小心而摔倒，能被认定工伤吗，其工伤流程又是什么。法律对劳动者在工作中受伤是有保护的，但劳动者在工作中受伤并非都能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除了上述七种情形外，法律还规定了视同工伤的三种情形。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。本案中，小周是在工作时间、工作场所，其走路也是因为工作原因才行走的，自然属于工作原因，符合工伤认定的条件。此时，小周所在单位应该在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，若单位没有在规定期限内申请的，用人单位应该在事故发生之日起1年内向统筹地区社保部门提出工伤申请。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。综上所述，小周应该依据法律规定在限定期限内向社保部门提交符合要求的申请材料。劳动者应该注意申请工伤的时限规定，若未能在法律规定的时限范围内予以申请，将会丧失本该属于自己的权益，将不能得到法律的保护。
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