「问题的提出」

劳动者在上下班途中遇到交通事故符合工伤认定条件，可以认定为工伤。另外，劳动者还能依据侵权责任，要求第三人赔偿损失。

那么，交通事故中的误工费和停工留薪期工资待遇能兼得吗？

「法律解答」

有争议。

肯定观点：劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位以侵权人已向劳动者赔偿误工费为由，主张无需支付停工留薪期间工资的，人民法院不予支持。[1]

否定观点：关于争议焦点一。工伤保险赔偿中的停工留薪期待遇与侵权损害赔偿中的误工费，针对的是同一损失。丹某认为误工费与停工留薪期工资的名称不同，就可以同时获得，理解有误。本案中，丹某与交通事故对方达成的调解协议明确约定赔偿3万元中包括了误工费，现又主张停工留薪期待遇，一审不予支持正确。[2]

可见，各地对于误工费是否支持双赔的标准并不统一。

因此，劳动者在主张时一定要结合当地的司法实践予以应对。

[1]《最高人民法院公报》2021年第6期，(2019)苏05民终10330号

[2]（2023）沪01民终11839号

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