案情简介

2014年3月9日，王某达到法定退休年龄。

2018年12月，王某至江阴某光伏公司工作，没有享受养老保险待遇。

2022年7月18日，王某因摔伤就医治疗。

2023年6月19日，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判决与江阴某光伏公司自2018年12月至今存在劳动关系。

2023年6月19日，仲裁委出具不予受理通知书，王某诉到法院。

一审法院认为

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。劳动者在超过法定退休年龄后入职用人单位的，因劳动者已经不具备建立劳动关系的主体条件，其与用人单位不能成立劳动合同关系。

本案中，王某出生日期为1964年3月9日，按照王某的主张，其于2018年12月入职江阴某光伏公司时已经超过法定退休年龄，故对其主张与江阴某光伏公司存在劳动关系的诉请，不予支持。

二审法院认为

王某到江阴某光伏公司工作时已超过五十周岁，虽然王某未享受基本养老保险待遇，但是非江阴某光伏公司原因所致，且双方亦未签订劳动合同，故王某主张双方属于劳动关系没有事实和法律依据，本院对于王某主张2018年12月至2022年12月底存在劳动关系的请求不予支持。案号：（2024）苏02民终3214号

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！