「问题的提出」

入职时可以将多个工作经历合并填写吗？

「法律解答」

要慎重。

合并工作经历属于编造、隐瞒事实情况，对劳动者的工作有一定法律风险。

有不少劳动者喜欢跳槽，一年跳两三次都嫌少，在面试填写履历时劳动者会意识到这个问题的严重性。可见，劳动者面对这样的行为自己也没有底气。毕竟，没有哪家公司会招一个爱跳槽、对公司没有忠诚度的劳动者作为员工。

倘若不合并填写，留着空档期则会让HR心生疑虑。为什么会失业那么久？去干了什么？故倘若不能向HR做出合理解释，劳动者同样会遇到麻烦。

在这种两难的情况下，往往合并经历会成为首要选择，不少专业职场经理人同样会给劳动者出此等建议，毕竟一般企业并不会对劳动者做详细的背景调查，倘若劳动者工作能力合格正常的履行劳动合同，用人单位并不会过于计较。

然而，劳动者和职场经理人可能忽略了用人单位自发的、有目的的裁员以及降本增效，这一点与劳动者是否正常履行劳动合同无关。

倘若劳动者隐瞒和编造了与履行劳动合同直接相关的经历，且用人单位有明确告知和提示义务，劳动者很可能被辞退或被优化。

根据劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。小张在应聘登记表、员工入职登记表中填写的工作经历与其实际工作经历存在严重不符，违反了诚实信用原则。应聘登记表和员工入职登记表载明如填写内容虚假，某保险公司有权按照不符合录用条件与小张解除劳动合同。

据此，法院认定某保险公司以小张“在试用期内，被证明不符合录用条件”为由提出解除劳动合同并无不当，进而认定小张主张违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，判决驳回了小张的诉请。

案例来源：天津高法，微信公众号

故，在经济环境不景气的情况下，劳动者频繁跳槽的行为一定要慎重。

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