「问题的提出」

遭遇裁员（离职）谈判，为何拿不到2N?

「法律解答」

第一，停留在纸面上的尴尬。

用人单位但凡提出劝退或优化之类的词语，劳动者下意识的会蹦出2N。

2N诚然属于违法解除的法律后果，然而劳动者想要在协商谈判的过程中拿到2N显然是不切实际的。

因为，同样是给2N，让劳动者去走司法程序花一年半载的时间拿到，性质和效果完全两样。可见，综合劳动者所花费的各项成本和精力，最后折算下来并没有2N。

第二，计算基数上的争议。

鉴于劳动争议每个地方有自己的裁判规则，经济补偿金计算的方式会有所不同，据此劳动者与用人单位可能会在这一方面形成纠纷和争议，最后不欢而散。

譬如在上海，加班工资不属于经济补偿金的基数，而在北京则纳入。两者之间将就会形成巨大的差值。

第三，没有死磕到底的打算。

笔者代理和经办的案件中90%以上的劳动者并没有做好死磕的打算，大部分劳动者最后仍会选择被迫离职，要求用人单位支付N来结束这场纷争。

原因在于死磕带来其他方面的影响是不可预估的，譬如职场上的非议与压迫、心理层面的打击与胁迫、家庭经济压力影响，从而导致心智发生了变化，影响起初作出的决定。

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