根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。多了两天法定节假日，对于工资的计算有影响吗？

一、标准工时制

• 计薪天数不变：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。

  月计薪天数仍为（365天-104天）÷12个月=21.75天，日工资=月工资收入÷21.75 天，小时工资=月工资收入÷21.75 天÷8 小时。

  所以，工资计算方法不变，在计算日工资和小时工资时，依旧按照原来的公式进行计算。

• 加班工资计算不变：在标准工时制下，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  加班工资计算公式不变，但由于法定节假日的增加，且不可以调休，法定节假日的加班工资会增加。

二、综合计算工时制

• 工作天数和时间变化：法定节假日增加，年工作日相应减少。

  工作天数变为365天-104天-13天=248天，月工作天数变为248天÷12个月=20.67天，全年工作时间为248天×8小时=1984小时。

  从2025 年1月1日起，制度工作时间将由原来的 20.83 天/月变成 20.67 天/月，年工作时间从2000小时减少到1984小时。

• 工资计算受影响：劳动者的年工作时间由原2000小时变成1984小时，需多支付16小时加班工资，即16小时×小时工资×150%。在综合计算周期内，如果实际工作时间超过了新的标准工作时间，用人单位需要依法支付加班工资。

三、不定时工作制

• 对不定时工作制的工资计算方式不受影响。

• 有些地区不定时工作制下法定节假日需要支付加班工资，增加法定节假日2天，加班工资将多支付2天。有些地区法定节假日无需支付加班工资，加班工资不受影响。

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