「问题的提出」

人事档案纠纷是否属于劳动争议范围？

「法律解答」

现有法律没有明确人事档案纠纷是否属于劳动争议受案范围。

对此最高院民一庭认为，劳动者诉请用人单位办理人事档案移转手续的，人民法院可依据劳动合同法第五十条，根据案件情况判决是否支持劳动者的请求。[1]倘若用人单位丢失人事档案的，劳动者可以请求用人单位补办并且赔偿损失。[2]

可见，这里的人事档案纠纷是否属于劳动争议受案范围需要做狭义的理解，指用人单位的保管义务以及配合转移义务。对于人事档案内容是否错误，应根据档案材料制作的具体主体来判断是否应当由用人单位承担责任。因此，劳动者在主张时一定要注意起诉主体是否适格，即起诉的组织或个人是否正确，避免出现败诉的法律风险。

另一方面，在实践中，由于劳动者很少会接触到自己的档案，而且日常使用的情况很少，故而劳动者在主张侵权赔偿时不排除有超过最长客观诉讼时效二十年的可能。因此劳动者在发现时要及时行权，避免错过诉讼时效而导致败诉的法律风险。

[1]《人事档案纠纷是否属于劳动争议》，载最高人民法院民事审判第一庭编：《民事审判指导与参考》总第58辑，人民法院出版社2014年版，第118~120页。

[2]《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（〔2004〕民立他字第47号）

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！