「问题的提出」 

 符合签订无固定期限劳动合同的情形，未提出，可以反悔并主张赔偿吗？ 

 「法律解答」 

 关于反悔权有争议，赔偿方面只字未提。 

 肯定观点：用人单位依法应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但签订的是有固定期限的劳动合同，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应当予以支持。[1] 

 否定观点：劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。[2] 

 故而，对于劳动者而言务必要牢记《劳动合同法》第十四条规定的符合签订无固定期限劳动合同的四种情形，在符合条件时及时向用人单位提出，并且固定好相应证据。否则，部分地方法院会视为劳动者是对自身权利的处分。 

 劳动者倘若想要主张赔偿，上述两种观点均没有给出任何正面的回应，从现有法律条文上来看也找不到任何依据，属于不合理的范畴，故而劳动者需要理性维权。 

 [1]《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》

 [2]《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知（京高法发〔2024〕534号）

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！