17.哪些情形下应当认定工伤？ 

    职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 

    (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 

    (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 

    (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 

    (4)患职业病的。 

    (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 

    (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 

    (7)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

18.哪些情形可以视同工伤? 

    职工有下列情形之一的，视同工伤: 

    (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 

    (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 

    (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 

19.哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 

    职工虽然符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: 

    (1)故意犯罪的。 

    (2)醉酒或者吸毒的。 

    (3)自残或者自杀的。 

20.应当由谁提出工伤认定申请？ 

    工伤保险申请的主体有两类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织。 

    (1)职工所在单位。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，职工所在单位承担首要的工伤认定申请义务。 

    (2)工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，因此职工本人有提出工伤认定申请的权利。如果受伤职工在医疗机构接受治疗时很难亲自去办理工伤认定申请等事项，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等都可以成为工伤认定申请的主体。此外，作为维护职工权益的专门性群众组织的工会，也有权为职工申请进行工伤认定。 

                            转载自：合肥市人力资源和社会保障局（www.ahhfld.gov.cn）